Was hat der Herr Zwicker zu bieten? 

Ich sehe mich in meiner Rolle als Ihr "Bewerber- Scout", d.h. mir geht es darum, eine/n passenden Bewerber/in zu finden und Ihnen weiter zu vermitteln - dafür bewege ich mich auf Jobmessen, AbsolventInnentreffen, Universitäten, in Social Networks und freilich auch in Unternehmen - sei es in persona oder mittels Internet- Portalen. Die klassische Ausschreibung wende ich nicht an.

Erfolgshonorarbasis

Erst bei einer erfolgreichen Arbeitsaufnahme (Vertragsunterzeichnung) entsteht für Sie ein Kostenaufwand. Sie können mich also ohne Risiko als zusätzliche Quelle heranziehen.

Datenbanksuche

Sie können in meinem Pool an wechselwilligen AkademikerInnen nach Studienrichtung nach Ihrem/r Wunschkandidaten/in suchen. Informieren Sie mich einfach über ihre/seine Bewerbernummer. Danach hinterfrage ich das Interesse des/der Bewerbers/in an Ihrem Unternehmen und stelle gegebenfalls den Kontakt her.

Potenzialanalyse

Als Insights- zertifizierter Berater biete ich auch eine Reihe von Testverfahren an - ganz nach Ihren Wünschen. Sie eignen sich nicht nur für die Personalauswahl sondern auch für die Personalentwicklung und Karriereplanung sowie die Verbesserung der Kommunikationskultur und Teamzusammenstellung Ihrer bestehenden MitarbeiterInnen und Führungskräfte. Zielgruppe sind business professionals, welche auch die Normierungsstichprobe bilden. Sind Sie an einem rein wissenschaftlichen Test interessiert, stelle ich gerne den Kontakt zu einem Arbeitspsychologen her.

Ihr Michael Zwicker